RESPONSABILIDADE SOCIAL E QUALIDADE DE VIDA GRUPO WTORRE

Estabelecer ações e programas que estimulem os colaboradores e acionistas no desenvolvimento de atitudes voltadas para a responsabilidade social e qualidade de vida, integrando estas questões como parte estratégica do crescimento sustentado das empresas do Grupo.

Responsabilidade Social O Grupo WTORRE entende por Responsabilidade Social a forma de assumir a co-responsabilidade pelo desenvolvimento social e sustentável de seus negócios e como parte de sua cultura, englobando preocupações com os diversos públicos (acionistas, público interno, fornecedores, clientes, comunidade, governo, sociedade e meio-ambiente).

Qualidade de Vida no Trabalho
O Grupo WTORRE entende que Qualidade de Vida no Trabalho é proporcionar melhores condições de vida aos colaboradores, levando em consideração fatores como: saúde, educação, bem-estar físico, psicológico, emocional, mental e expectativa de vida, envolvendo elementos relacionados, tais como, família, amigos, emprego entre outras circunstâncias. A promoção e valorização das pessoas e o estímulo à adoção de um estilo de vida mais saudável também estão neste conceito e presentes em várias ações com o objetivo de gerar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

O grupo WTORRE se compromete a:

1. Incorporar, incentivar e disseminar junto aos seus stakeholders o conceito de Responsabilidade Social como parte de sua estratégia de gestão empresarial.

2. Atender aos requisitos previstos na legislação nacional vigente e buscar sempre embasamento adicional em normas internacionais como: OIT, SA 8000, Declaração Universal dos Direitos Humanos, Pacto Global (ONU), com o objetivo de fundamentar suas práticas empresariais.

3. Desenvolver e valorizar ações voltadas ao público interno, sendo este a base para o desenvolvimento e suporte das demais ações de Responsabilidade Social do Grupo.

4. Incentivar e disseminar junto aos colaboradores a adoção de práticas saudáveis visando bem estar.

5. Valorizar o colaborador a partir da adoção de ações voltadas para a promoção à saúde e bem estar no trabalho

6. Zelar pela preparação das estruturas e instalações dos ambientes laborais dos negócios, proporcionando bem estar e satisfação na execução das atividades rotineiras ligadas ao trabalho de seus colaboradores e prestadores de serviço

7. Estimular terceiros, contratados, parceiros e clientes a adotar ou participar de práticas de responsabilidade social junto a seus stakeholders.

8. Estimular terceiros, contratados, parceiros e clientes a adotar ou participar de ações de promoção à saúde, qualidade de vida e bem estar junto a seus colaboradores, garantindo condições mínimas necessárias para o desempenho de um bom trabalho.

9. Divulgar os resultados obtidos através de práticas de Responsabilidade Social e Qualidade de Vida de forma transparente, com objetivo de prestar contas aos stakeholders.

10. Desenvolver e apoiar ações em beneficio da comunidade, sociedade, colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento social, econômico e ambiental.

O Grupo WTORRE atua seguindo uma moderna visão de responsabilidade corporativa. Na sua trajetória, busca manter altos padrões de qualidade nas relações internas, com os clientes e com a sociedade. Acompanhe os passos que a empresa vem dando na construção deste objetivo, conheça nossos cases e programas de responsabilidade social e qualidade de vida.

ACTC - Associação das Crianças Transplantadas do Coração: a WTORRE construiu a sede de 500 m², com capacidade para mais de mil atendimentos por ano. Localizada em São Paulo, é uma organização sem fins lucrativos que atende crianças portadoras de doenças cardíacas graves, e presta acompanhamento aos familiares, vindos de todo o Brasil e de países vizinhos, para tratamento no Instituto do Coração - InCor (HC-FMUSP).

Escola Municipal Hildebrando Carneiro Souza (Araçoiaba, 67 km de Recife): além de contribuir para a construção do prédio, a empresa forneceu equipamentos para montagem das salas de aula. A escola de ensino fundamental tem capacidade para 900 alunos e possui biblioteca, quadra esportiva e sala de informática. Esta ação é resultado de uma parceria entre WTORRE e o Projeto Mais Vida da UNILEVER que tem como objetivo aumentar o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) da região, um dos mais baixos do País.

Programa de Voluntariado Institucional: estimula o trabalho voluntário entre os colaboradores do Grupo de forma sistêmica e efetiva. Em 2010, foram contabilizadas 4.240 horas para o trabalho voluntário, com participação de 114 colaboradores, envolvidos em ações de manutenção e pintura das instituições apoiadas, além de campanhas pontuais durante todo o ano.

Acolhimento: atendimento aos colaboradores do Grupo em situação de vulnerabilidade social, econômica e funcional (alcoolismo, depressão, estresse, conflito interno, familiar ou financeiro), com o objetivo de estabelecer vínculos de confiança e melhorar o clima, a produtividade e o crescimento organizacional.

Programa Aprendiz: mais que cumprimento da legislação, proporciona aprendizado técnico e profissional e gera oportunidades de desenvolvimento a adolescentes. Este programa já contabiliza 35% dos jovens com continuidade de carreira na WTORRE.

Batalha da Solidariedade: ocorre desde 2006 com o objetivo de incentivar o espírito de solidariedade entre os profissionais do Grupo em uma grande gincana mensal. Na continuidade, os colaboradores são convidados a apoiar ações filantrópicas ao longo do ano, com a realização de trabalhos e ações diversificadas.

Projeto Social Arrastão: apoio e incentivo à prática de esportes dos colaboradores aliada ao patrocínio parcial na Corrida da Cidadania, evento anual do Projeto Arrastão. A verba deste evento é revertida ao projeto, que atende cerca de 800 famílias carentes.

Projeto Social CCMAR - Centro de Convivência dos Meninos do Mar: apoio à manutenção da sede da instituição, localizada na região do Rio Grande (RS). Este projeto tem o objetivo de capacitar jovens de comunidades da região para o mercado de trabalho.

Alfabetização de adultos: programa desenvolvido para atender profissionais considerados analfabetos funcionais da obra estimulando o resgate da auto-estima do cidadão.

Programa de Promoção à Saúde: disponibiliza aos profissionais do escritório central acompanhamento anual e cuidados preventivos com a saúde, através de consultas médicas pré-agendadas, otimizando tempo e recursos. Desenvolvido com profissionais de empresa especializada em saúde (médico e nutricionista).

Programa Bom de Garfo: programa de atendimento nutricional individualizado aos profissionais do escritório central, que estimula e dissemina adoção de novos hábitos alimentares saudáveis. Realizado em parceria com a empresa de alimentação, também promove a divulgação de informações sobre Qualidade de Vida.

Prevenção e Controle do Tabaco na Empresa: programa de controle e combate ao tabagismo para os colaboradores fumantes do escritório central. Realizado com equipe médica especializada e equipe de nutricionistas.

Programa de Incentivo ao Esporte: Subsídio para custeio de assessoria esportiva, apoio logístico e locação de quadra para prática de esportes.