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Batalha da Solidariedade:
Ação Social que acontece tradicionalmente na WTORRE desde 2006 com o objetivo de incentivar o espírito de solidariedade internamente.
Objetivos específicos:
- ENVOLVER todos os colaboradores, estimulando o espírito de solidariedade e a prática de ações voluntárias.
- APOIAR entidades sem fins lucrativos e com caráter filantrópico dentro de critérios previamente estabelecidos.
- MANTER aquecida a ação com o Grupo de voluntários da WTORRE.
- GERENCIAR o valor destinado às instituições, garantindo maior transparência do investimento social privado feito pelo Grupo.
Programa Aprendiz:
Cumprir a Lei do Aprendiz contratando adolescentes para exercerem atividades de iniciação ao trabalho, proporcionando o aprendizado técnico - profissional e gerando oportunidades de desenvolvimento.
Programa de Voluntariado:
Estimular o trabalho voluntário entre os colaboradores incentivando a participação efetiva e sistêmica junto as instituições selecionadas e apoiadas pela WTORRE.
Campanha do Agasalho:
Arrecadar agasalhos, cobertores e sapatos para doação as Instituições beneficiadas pela WTORRE no período de inverno.
Escola Araçoiaba:
Em março de 2006, o Grupo WTORRE e a UNILEVER inauguraram a Escola Municipal Hildebrando Carneiro de Souza, localizado em Araçoiaba, a 67 km de Recife. Além de contribuir para a construção do prédio, a WTORRE adquiriu os equipamentos para montagem das salas de aula. A escola de ensino fundamental tem capacidade para 900 alunos e possui biblioteca, quadra esportiva e sala de informática. Esta ação é resultado de uma parceria entre WTORRE e o Projeto Mais Vida da UNILEVER que tem como objetivo aumentar o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) da região, um dos mais baixos do País.
Acolhimento:
Atendimento aos colaboradores do Grupo que estejam em situação de vulnerabilidade social, econômica e funcional (alcoolismo, depressão, estresse, conflito interno, familiar ou financeiro, entre outros), estabelecendo vínculos de confiança com a WTORRE, com objetivo de melhorar o clima, a produtividade e o crescimento organizacional.
Investimento Social Privado:
Em decorrência da Batalha da Solidariedade, as Instituições participantes recebem investimento privado durante o ano para o desenvolvimento de ações sociais com sustentabilidade.
Campanha Consumo Consciente:
Despertar nos colaboradores o sentimento de economia, reaproveitamento e reciclagem mostrando a importância da ação individual na construção de um ambiente sustentável.
Construção Sede ACTC:
Construção de 500m² da sede da Associação das Crianças Transplantadas do Coração, com capacidade para mais de mil atendimentos por ano.
Projeto Arrastão:
Incentivo à prática de esportes dos colaboradores aliada ao patrocínio parcial na Corrida da Cidadania, evento anual do Projeto Arrastão. Toda a verba deste evento é revertida ao projeto, que atende cerca de 800 famílias carentes.
Projeto Social CCMAR:
Apoio à manutenção da sede da instituição CCMAR (Centro de Convivência dos Meninos do Mar), localizada na região do Rio Grande (RS). Este projeto tem o objetivo de capacitar jovens de comunidades da região para o mercado de trabalho.
PDMO – Programa de Desenvolvimento de Mão de Obra:
Programa de alfabetização, desenvolvido em parceria com a Petrobras, para atender colaboradores considerados analfabetos funcionais da obra do Estaleiro Rio Grande.
Qualidade de Vida
Programa Bom de Garfo:
Programa de atendimento nutricional individualizado aos colaboradores do escritório central, que estimula e dissemina adoção de novos hábitos alimentares saudáveis. Realizado em parceria com a empresa de alimentação, também promove a divulgação de informações sobre Qualidade de Vida.
Programa de Promoção à Saúde:
Disponibiliza aos colaboradores do escritório central acompanhamento anual e cuidados preventivos com a saúde, por meio de consultas médicas pré-agendadas, otimizando tempo e recursos. Desenvolvido em parceria com profissionais de empresa especializada em saúde.
Prevenção e Controle do Tabaco na Empresa:
Programa de controle e combate ao tabagismo para os colaboradores fumantes do escritório central. Realizado em parceria com equipe médica especializada e equipe de nutricionistas.
Comportamento Ético
Código de Conduta:
Referências para atitudes e comportamentos dos colaboradores em relação às normas e diretrizes do Grupo.
Canal Confidencial:
Ferramenta institucional para identificação de situações ou comportamentos que estejam em desacordo com o código de conduta do Grupo.
Política de Responsabilidade Social:
Instrumento que padroniza as ações e programas que estimulam os colaboradores e acionistas às práticas voltadas à responsabilidade social e qualidade de vida. A política integra essas questões como parte estratégica do crescimento sustentado das empresas do Grupo.
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