Sustentabilidade

Para a WTORRE, o compromisso com a sustentabilidade se manifesta na gestão de seus negócios e de suas ações. É a sua contribuição de forma responsável e consistente para a melhoria da qualidade de vida das atuais e futuras gerações. O Grupo WTORRE integra práticas de sustentabilidade em várias dimensões da sua atuação.

O Grupo WTORRE integra práticas de sustentabilidade em várias dimensões da sua atuação:

- No seu relacionamento com os públicos estratégicos, seja com os seus colaboradores, seus fornecedores, a comunidade e a imprensa;

- Na implementação de um sistema integrado de saúde, segurança e meio ambiente, de suma importância e especificidade no setor da construção;

- Nos seus produtos e serviços, ao sistematizar boas práticas de construção civil, assim como ao aplicar processos e materiais de “construção verde”.

- Na estruturação das ações sociais dentro de critérios estratégicos e que propiciem efetividade e relevância às ações.

Responsabilidade Social

ACTC – Associação das Crianças Transplantadas do Coração: a WTORRE construiu a sede de 500 m², com capacidade para mais de mil atendimentos por ano. Localizada em São Paulo, trata-se de uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que atende crianças portadoras de doenças cardíacas graves, acompanhadas de suas mães/acompanhantes, vindas de todo o Brasil e de países vizinhos, para tratamento no Instituto do Coração - InCor (HC-FMUSP).

Escola Municipal Hildebrando Carneiro Souza: localizada em Araçoiaba, a 67 km de Recife, a WTORRE, além de contribuir para a construção do prédio, adquiriu os equipamentos para montagem das salas de aula. A escola de ensino fundamental tem capacidade para 900 alunos e possui biblioteca, quadra esportiva e sala de informática. Esta ação é resultado de uma parceria entre WTORRE e o Projeto Mais Vida da UNILEVER que tem como objetivo aumentar o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) da região, um dos mais baixos do País.

Programa de Voluntariado Institucional: estimula o trabalho voluntário entre os colaboradores do Grupo de forma sistêmica e efetiva. Em 2009, foram contabilizados 565 horas para o trabalho voluntário, com participação de 65 colaboradores e arrecadação de 2.284 itens em campanhas pontuais. Ao todo, foram beneficiadas 1.032 pessoas.

Acolhimento: atendimento aos colaboradores do Grupo que estejam em situação de vulnerabilidade social, econômica e funcional (alcoolismo, depressão, estresse, conflito interno, familiar ou financeiro, entre outros), estabelecendo vínculos de confiança com a empresa, com objetivo de melhorar o clima, a produtividade e o crescimento organizacional.
O encaminhamento é feito para uma rede de profissionais especializados e o monitoramento é realizado até o colaborador ter seu ritmo de trabalho estabilizado.

Programa Aprendiz: cumprimento da legislação, proporcionando aprendizado técnico e profissional, além de gerar oportunidades de desenvolvimento a adolescentes, contratando-os para exercerem atividades de iniciação ao trabalho. Este programa já contabiliza 35% dos jovens com continuidade de carreira na WTORRE.

Batalha da Solidariedade: ocorre tradicionalmente na empresa desde 2006 com o objetivo de incentivar o espírito de solidariedade do Grupo. Com ela, os colaboradores são mobilizados para apoiar ações filantrópicas ao longo do ano, com a realização de trabalhos e ações diversificadas. O engajamento de todos é legítimo, que trabalham durante um mês para obter o melhor resultado e recursos para as instituições adotadas.

Tem como objetivos específicos:

- ENVOLVER todos os colaboradores estimulando o espírito de solidariedade e a prática de ações voluntárias;

- APOIAR entidades sem fins lucrativos e com caráter filantrópico dentro de critérios previamente estabelecidos;

- MANTER aquecida a ação com o Grupo de Voluntários da WTORRE;

- GERENCIAR o valor destinado às instituições, garantindo maior transparência do investimento social privado feito pelo Grupo. Em dezembro de 2009, foram contabilizados 51.913 itens arrecadados e mobilizados cerca de 1.300 colaboradores.

Projeto Social Arrastão: apoio e incentivo à prática de esportes dos colaboradores aliada ao patrocínio parcial na Corrida da Cidadania, evento anual do Projeto Arrastão. Toda a verba deste evento é revertida ao projeto, que atende cerca de 800 famílias carentes.

Projeto Social CCMAR - Centro de Convivência dos Meninos do Mar: apoio à manutenção da sede da instituição, localizada na região do Rio Grande (RS). Este projeto tem o objetivo de capacitar jovens de comunidades da região para o mercado de trabalho.

PDMO – Programa de Desenvolvimento de Mão de Obra: programa de alfabetização, desenvolvido em parceria com a Petrobras, para atender profissionais considerados analfabetos funcionais da obra do Estaleiro Rio Grande.  

Qualidade de Vida

Programa Bom de Garfo: programa de atendimento nutricional individualizado aos profissionais do escritório central, que estimula e dissemina adoção de novos hábitos alimentares saudáveis. Realizado em parceria com a empresa de alimentação, também promove a divulgação de informações sobre Qualidade de Vida.

Programa de Promoção à Saúde: disponibiliza aos profissionais do escritório central acompanhamento anual e cuidados preventivos com a saúde, através de consultas médicas pré-agendadas, otimizando tempo e recursos. Desenvolvido com profissionais de empresa especializada em saúde.

Prevenção e Controle do Tabaco na Empresa: programa de controle e combate ao tabagismo para os colaboradores fumantes do escritório central. Realizado com equipe médica especializada e equipe de nutricionistas.

Construção do comportamento ético

Código de Conduta: referências para atitudes e comportamentos dos profissionais em relação às normas e diretrizes do Grupo.

Canal Confidencial: ferramenta institucional para identificação de situações ou comportamentos que estejam em desacordo com o código de conduta do Grupo.

Política de Responsabilidade Social: instrumento que padroniza as ações e programas que estimulam os profissionais e acionistas às práticas voltadas à responsabilidade social e qualidade de vida. A política integra essas questões como parte estratégica do crescimento sustentado das empresas do Grupo.